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我就是在电机厂嵌线的，薪水记件，没活记天，可是没事做了又纵容人们歇息，没法做到人们标准工资，一月发放工资还会少，因此今日明确提出离职，老总就发火说不做就滚，薪水结个屁，那时候我也收物品离开了，那样能取得钱吗我就是在电机厂嵌线的，薪水记件，没活记天，可是没事做了又纵容人们歇息，没法做到人们标准工资，一月发放工资还会少，因此今日明确提出离职，老总就发火说不做就滚，薪水结个屁，那时候我也收物品离开了，那样能取

劳动纠纷 2020-01-30 08:09 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-01-30 07:47

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-30 07:54

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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

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2020-01-30 08:09

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

法律快车咨询顾问

2020-01-30 07:57

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