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本人的次子怀孕33周了，请公司休产假，公司说希望医院证明提前休产假，这是合法的吗？

综合法律 2020-02-05 04:01 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，
    1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
    2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
    3.生育津贴计算： 　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 　　假期天数： 　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； 　　
    (2)独生子女假增加35天； 　　
    (3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费 　　
    (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 　　
    (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-05 03:53

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  • “一对夫妻可生育两个子女”，这就是目前正在全国实施的两孩生育新政策。
    也就是说，只要你们是只生育过一个子女的夫妻，都可以合法地生育第二个子女。
    如果你想生育第二个子女，可直接与乡镇或街道计生办取得联系。
    希望该回答能对你有所帮助。
    平台特邀律师律师
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    2020-02-05 04:01

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