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新员工入职签合同是企业A，2019年1月1日起企业公布通告要迁移到企业B，从2019年1月1日起规章制度按照新注册公司实行，企业服务承诺将2019年1月1日以前的调休+年假折现清算。可是到2019年7月还没有清算，如今规定人们拆换劳动合同书，调休仍然不清算、这样的事情能够诉讼吗？新员工入职签合同是企业A，2019年1月1日起企业公布通告要迁移到企业B，从2019年1月1日起规章制度按照新注册公司实行，企业服务承诺将2019年1月1日以前的调休+年假折现清算。可是到2019年7

公司清算 2020-02-15 05:59 人浏览

共4位律师解答

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

公司法律律师团队
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2020-02-15 05:36

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　用人单未依法为劳动者缴纳社会保险费，但一现金方式给予了劳动者补偿，劳动者提起劳动争议仲裁，要求用人单位补缴社会保险费的，仲裁支持补缴，而且社会保险机构也能办理的，劳动者需要退回之前用人单位发给的社保补助。如果社会保险机构不能补办的，用人单位应当予以补偿。

平台特邀律师
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2020-02-15 05:40

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

平台法律顾问团队
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2020-02-15 05:54

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。

法律快车咨询顾问

2020-02-15 05:59

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