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你好，员工写的没有劳动纠纷，和职场有劳动关系吗？

合同纠纷 2020-01-31 04:19 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷怎么处理？处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
    根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。
    这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。
    根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。
    在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
    中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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    2020-01-31 03:52

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  • 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？


    1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；


    2、缴纳各项费的记录；


    3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；


    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；


    5、考勤记录；


    6、其他劳动者的证言等。

    其中，
    1、
    2、
    4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

    如果用人单位不提供上述资料怎么办？


    1、记载有劳动者名字的用人单位文件；


    2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；


    3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；


    4、录音、录像、照片。

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    2020-01-31 03:59

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  • 收集证据证明劳动关系的注意事项
    证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。
    所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
    在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。
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    2020-01-31 04:19

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