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您好，我就是做旅社做生意的，两月前我雇佣一个55岁的一个男职工，在工作中期内，手和脚不太好用，头是汗，人们发觉事儿不太好，立刻送入医院门诊救治大夫所来的较为立即救治，結果为脑出血病人之前有过脑血栓前兆，如今早已一个礼拜并住院。亲属回来我们一起赔付，人们沒有签署劳务派遣合同，去医院期内消費￥15,000。我想问一下这有效吗？您好，我就是做旅社做生意的，两月前我雇佣一个55岁的一个男职工，在工作中期内，手和脚不太好用，头是汗，人们发觉事儿不太好，立刻送入医院门诊救治大夫所来的较为立即救治，結果为脑出血病人之前有过脑血栓前兆

损害赔偿 2020-01-31 13:04 人浏览

共4位律师解答

　房产证还没下来,签订的房屋买卖合同有效，但无法办理过户手续。
　　法律依据《中华人民共和国物权法》
　　第十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
　　第十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

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2020-01-31 12:50

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对于在医院的医疗费用，公司垫付了医疗费，工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险基金支付，单位不需要支付。但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。

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2020-01-31 12:56

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工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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2020-01-31 13:00

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可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。
劳动合同法规定：
　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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2020-01-31 13:04

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