我单位工厂在青浦区，过三个月要搬迁至闵行区，我的合同到八月到期，由于工厂地址变更，如果我拒签续约合同的话能否有经济补偿？过三个月要搬迁至闵行区，我的合同到八月到期，由于工厂地址变更，如果我拒签续约合同的话能否有经济补偿？
合同纠纷
2020-01-30 14:13
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工厂搬迁员工补偿标准大致如下： 如果工厂是搬往异地，则属于《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。 -
按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
解除劳动合同后，单位要给劳动者经济补偿金，每满一年给付1个月工资。应该是都能得到。
严格讲，社会保险费由企业和个人共同缴纳，企业代扣代缴。发给个人是不合法的。你单位属于没有参加社会保险，应该参加社会保险并补缴社会保险费。
企业拖欠的社会保险费应该补缴.
你可以到当地劳动保障部门劳动监察机构举报。
劳动合同法规定,下列几种情况单位可以提出解除劳动关系而不需支付补偿金：
1、试用期内考核不合格的。
2、合同未满自动离职的。
3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。
4、合同自然中止的。
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