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我是包工地的老板我转包给别人了当时合同上写了干到完工他做了一点就不做了当时我就把工人的工资我待发了134956元他给我写了两个收条一个57578元一个77378元现在他不承认了只认7万多的这个说5万多的那个打丛了你说我该怎么办啊我是包工地的老板我转包给别人了当时合同上写了干到完工他做了一点就不做了当时我就把工人的工资我待发了134956元他给我写了两个收条一个57578元一个77378元现在他不承认了只认7万多的这个说5万多

劳动纠纷 2020-02-03 18:22 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-03 18:12

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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。

平台法律顾问团队
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2020-02-03 18:17

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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2020-02-03 18:22

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