保持劳动关系:
1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;
2、伤残津贴:本人工资的60%。
解除劳动关系:
1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;
2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【备注】:
1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的,由单位安排工作。难以安排工作的,按月发放伤残津贴。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
十级工伤赔偿
工伤八级赔偿标准
九级工伤赔偿
工伤评残十级赔偿标准
六级工伤事故赔偿标准怎么计算
职工因工致残被鉴定为五级、六级以及七级至十级伤残的可享受何种待遇
工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿
颅骨缺失鉴定几级伤残
六级工伤能赔几十万吗
人身损害十级伤残赔偿多少钱