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我公司在贵州一家公司工作，该公司不符合贵州省产假标准，根据国家产假，应该执行该标准

劳动纠纷 2020-02-08 12:35 人浏览

共3位律师解答

女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

法律快车咨询顾问

2020-02-08 12:15

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第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]

劳动纠纷律师团队
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2020-02-08 12:17

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

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2020-02-08 12:35

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