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我在2月16日已经14年了，那么从2月份开始的头12个月的月工资呢？还是从12个月开始的15年？谢谢！

劳动纠纷 2020-02-03 07:06 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-03 06:46

    咨询我

  • 应当按照
    21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
    所以应当按照法律规定的
    21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
    试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/
    21.75*实际工作日计算。
    比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/
    21.75*15）+（2000/
    21.75*6）=
    1586.2元 正确
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-03 06:50

    咨询我

  • 上个月的工资，如果超过了约定的工资支付日期，算是拖欠工资的。公司拖欠工资的，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，可以通过投诉电话12333，也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的，如果投诉后，没有得到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。
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    2020-02-03 07:06

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