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如何计算工作死亡抚恤金？如果死者的家庭年满54岁，有工作死亡抚恤金吗？如果死者的配偶年满56岁，一次性协商支付，如何计算抚恤金？是否有限制？

劳动纠纷 2020-02-07 21:43 人浏览

共3位律师解答

按照规定，参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员），如因病或非因工死亡，遗属可以领取抚恤金。
　　抚恤金，按其缴费年限（含视同缴费年限），以参保人员死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金为标准。
每满1年计发1个月，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

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2020-02-07 21:25

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《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。一是丧葬补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月。
二是供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人每月按30%发给。孤寡老人或者是孤儿每人每月在此标准基础上加发10%。
抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。三是一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额。

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2020-02-07 21:28

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职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-07 21:43

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