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你好，我在印刷厂做了4个月的搬运工，没有签合同，工厂的生意不好，老板说那天不让我做，没提前给我，这怎么算呢？

劳动纠纷 2020-02-06 14:13 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-02-06 13:45

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  • 1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同
    2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
    3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
    4、法律依据：《合同法》第二百三十二条　【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
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    2020-02-06 13:50

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  • 担保人没有签字是不需要承担责任的，担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的合同，签字合同才具有法律效应，没有签字就不是此次的担保人，当然就不需要承担责任的。
    1.担保人需要满足：
    2.具有代为清偿债务能力的法人；
    3.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效；
    以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人；
    4.与本案无牵连；
    5.享有政治权利，人身自由未受到限制；
    6.在当地有常住户口和固定住所；
    7.有能力履行担保义务；
    8.没有明显的违约记录。
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    2020-02-06 14:13

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