一直在本企业零工，后代替妈妈，而沒有在妈妈企业新生报道上下班，而在做零工时的企业上下班，工龄怎么算。
劳动纠纷
2020-02-06 23:19
人浏览
共3位律师解答
-
工龄纠纷是否可诉，有何依据？可诉。
下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛，如果不可诉，那么何必分担举证责任？法院不受理，你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。
最后还可以找人大，院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛，很难说是因为什么不予受理。
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。同时，需要计算工龄，为解决劳动纠纷提供科学依据。 -
据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。 -
标准工时工资：即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作，就能得到相当于工作满标准时间的工资。
假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项工作，那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资。 标准工时制很大程度上与计件工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。
标准时间的计算方法： 标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率) 知识延伸：认识标准工时制——是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。
因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。 标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。
因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。
平台龙岩律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
一直在本企业零工，后代替妈妈，而沒有在妈妈企业新生报道上下班，而在做零工时的企业上下班，工龄怎么算。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
2022职工住院治疗，其病假工资怎么发？
#假期待遇人浏览
-
您好，我还在企业上下班早已立刻五年了，可企业一直沒有帮我购买保险，上年，年末，我下班啦在企业大门口磕到，导致脚腕骨裂，在住院治疗期内，企业都没有管我，全部花费都自己出的，如今好点了，企业要我回来上下班
-
一直在本企业零工，后代替妈妈，而沒有在妈妈企业新生报道上下班，而在做零工时的企业上下班，工龄怎么算。立即咨询当前29,588位律师在线
-
吉林省企业工资集体协商暂行办法（2010）
#工资集体协商人浏览
-
你好，请问一下，我还在一家企业上下班，刚上下班时企业说上下班满三个月之后就交社保，而我在这个企业上下班快一年了，到如今还没有帮我交社保，
-
企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗？
#劳动合同法解读人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工伤事故九级修复后，回企业上下班，被待岗，原职位早已分配他人做了，每日去企业上下班新生报道，只发最低生活保障，我就是国营企业二十二年的职工
-
职工下班外出受伤能否认定为工伤
#劳动纠纷人浏览
-
在企业工作中13年了，如今得病不可以上下班，企业规定每十几天要自己带著病史到企业休假。自己得病不可以到企业。企业还要已旷职解决。那样有效吗？
-
您好，我还在一家国营企业企业上下班，因为前新项目完毕，后新项目都没有紧跟，随后在家里一个半月沒有上下班，企业不给开薪水，合理合法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
下班途中工伤认定标准是怎样的
#工伤赔偿人浏览
-
一直在本企业零工，后代替妈妈，而沒有在妈妈企业新生报道上下班，而在做零工时的企业上下班，工龄怎么算。
-
在工伤期间工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
人们企业一位职工，合同书期满，企业愿意与她鉴无固定不动期劳动合同书，但她自己一拖再拖不与企业鉴订，也不到上下班，企业怎样解决
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
下班路上出小车祸算不算工伤
#劳动纠纷人浏览
-
我还在企业签的合同书，上年在企业上下班，2019年企业经济效益不太好，把人们借调另一个企业上下班，如今这里企业要人们签订合同，原企业也有好多个月薪没发送给人们，我想问一下这一如何解决
-
企业债券市场
#公司债券知识人浏览
-
公司非法集资公司员工会如何
#刑事辩护人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我2018年在企业上下班，上下班时企业不给签订合同，也没送上五险，如今企业市场销售不太好，企业想要我辞职，我该如何。
-
企业股东分红如何缴税
#公司企业人浏览
-
我爸爸去世.，我向企业请了假，未按暑假上下班，在去上下班时，企业单方消除了我的合同书
加载中