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我想问一下我17年4月到9月修生育假，在其中2月是休假的。如今企业发年终奖金说要扣减休生育假期内的奖励金，我想问一下能够扣吗？生育假期内拿了生育保险

保险纠纷 2020-02-21 10:38 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第五章　工 资
    　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    　　
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    　　
    （二）社会平均工资水平；
    　　
    （三）劳动生产率；
    　　
    （四）就业状况；
    　　
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    这里的工资实质上包括奖金部分。
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    2020-02-21 10:13

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  • 按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
    如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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    2020-02-21 10:17

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  • 产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。
    　　如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。
    可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
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    2020-02-21 10:38

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