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谢谢你的咨询？？在北京，公司经营不善，每两人选择1，离职，得到上个月和本月半个月的工资，可以休长假。上个月和这个月的半个月的工资不能保证什么时候回来，长期休假中的工资，社会保障，公积金也不能支付。我该怎么办？谢谢你的咨询？？在北京，公司经营不善，每两人选择1，离职，得到上个月和本月半个月的工资，可以休长假。上个月和这个月的半个月的工资不能保证什么时候回来，长期休假中的工资，社会保障，公积金也不能支付。

劳动纠纷 2020-02-15 08:23 人浏览

共3位律师解答

应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

劳动纠纷律师团队
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2020-02-15 08:03

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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2020-02-15 08:12

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　社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
　　这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
　　也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。

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2020-02-15 08:23

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