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2015年9月，公司法人与我签署了一份加薪协议，提供相应的补偿金额，到期日为2016年10月；到期已有各种理由推开我的电话，于2019年2月向警方报告，法人叔叔到2019年6月7日前到位应该做什么证词。2015年9月，公司法人与我签署了一份加薪协议，提供相应的补偿金额，到期日为2016年10月；到期已有各种理由推开我的电话，于2019年2月向警方报告，法人叔叔到2019年6月7日前到位应该做什么证词

公司企业 2020-02-29 15:46 人浏览

共4位律师解答

连带担保责任有效期自主债务履行期届满之日算起。根据《担保法司法解释》相关规定：第三十二条　保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。第三十三条　主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。

法律快车咨询顾问

2020-02-29 15:27

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1、投资（融资）担保公司不能进行民间借贷经营活动。
　　
2、投资（融资）担保公司是经国家批准的，从事特定投融资担保业务的公司。不得从事吸收存款、发放贷款等业务。
　　《融资性担保公司管理办法》
　　第二十一条融资性担保公司不得从事下列活动：
　　
（一）吸收存款。
　　
（二）发放贷款。
　　
（三）受托发放贷款。
　　
（四）受托投资。
　　
（五）监管部门规定不得从事的其他活动。
　　融资性担保公司从事非法集资活动的，由有关部门依法予以查处。

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2020-02-29 15:30

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债权人在债务到期后,须要及时向担保人主张权利，若超过担保期间，债权人就会丧失相应权利，关于担保期间的规定，可以参考如下：保证的期间是保证责任的存续期间,即债权人可以请求保证人履行保证义务的有效期间。它事关保证人与债权人之间的债权债务能否行使或履行,也是确定保证债务与诉讼时效关系的依据,因而当事人在保证合同中应明确约定。

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2020-02-29 15:46

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人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。
人事争议仲裁委员会受理人事争议案件，必须严格按照法规的规定执行，避免随意性。

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2020-02-29 15:39

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