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病假中包括法定假日和公休如何计算工资

劳动纠纷 2020-02-10 14:41 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-10 14:13

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  • 请事假要公司扣工资吗？职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。
    其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
    职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-10 14:15

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  • 国家的法定节假日有：
    元旦，放假1天(1月1日)
    春节，放假3天(农历除夕、正月初
    一、初二)
    清明节，放假1天(农历清明当日)
    劳动节，放假1天(5月1日)
    端午节，放假1天(农历端午当日)
    中秋节，放假1天(农历中秋当日)
    国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-02-10 14:41

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