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和合作伙伴签订了协议书，但是没有注册录音室和公司的合同有法律效力吗？

综合法律 2020-02-19 05:29 人浏览

共3位律师解答

1.合伙人按照协议共同出资、领取营业执照进行经营活动，他们之间的关系是也就变成合法的合伙关系。如果在合伙协议中没有约定经营期限，其中任意合伙人可随时提出退伙，但应提前30日告知其余合伙人。假如其中一人私自抽回出资或者私分合伙财产的行为都是无效的，在产生债务时，分别取得的合伙财产应全部返还，作为合伙共有财产，偿还合伙债务。
2.根据合伙企业法的规定，对合伙企业的债务，应先以合伙企业财产偿还，只有在不足清偿时，才用合伙人的个人财产清偿。不足清偿部分，由合伙三人按其协议约定，依照其出资比例，以其各自的财产承担责任。
3.当其中一位合伙人的个人债务与合伙债务共同存在时在这种情况下，个人财产首先应当偿还其个人债务；而在合伙经营中的应有份额优先用于偿还合伙债务。

平台法律顾问团队
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2020-02-19 05:07

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1、合伙企业
（1）优点
设立成本低，但高于独资企业，设立快，对有限合伙人来说承担有限责任。
（2）缺点
对无限合伙人来说承担无限责任，筹资困难，但比独资企业要容易，产权转让困难。
2、有限责任公司
（1）优点
A. 有限责任公司既保留了股份有限公司有限责任的优点，又克服了股权分散、股东责任心不强的缺点；
B. 有限责任公司既继承了公司股份可转让的优点，又克服了股份有限公司股份转让过于频繁的缺点；
C. 有限责任公司设立程序比股份有限公司简便，内部管理比较容易。
（2）缺点
A. 有限责任公司筹资规模和范围受到严格限制，无法与股份有限公司开展竞争；
B. 公司转让股份限制严格，甚至在股东对公司经营不满时，也不能自由转让出资，不利于对经营者进行有效监督。

综合法律律师团队
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2020-02-19 05:12

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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2020-02-19 05:29

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