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打架受伤的是五针刑事案件

刑事辩护 2020-02-22 08:17 人浏览
共4位律师解答
  • 抢劫过程中打伤人怎么认定，　　在抢劫过程中，因使用暴力或者其他方法而直接导致被害人重伤、死亡，其特征在于：　　
    1、客观上出现了致被害人重伤、死亡的结果;　　
    2、这种重伤、死亡的结果是由抢劫的暴力或者其他方法等手段行为所直接造成的两者之间存在因果关系;　　
    3、行为人对这种严重结果的发生在主观上有罪过，一般是过失，但也可以是间接故意，甚至直接故意杀人。对于因行为人的抢劫行为导致被害人自杀的，不应视为“抢劫致人死亡”。　　相关知识延伸阅读：抢劫罪的处罚规定　　我国《刑法》第263条规定，犯抢劫罪的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：　　
    (1)入户抢劫的;　　
    (2)在公共交通工具上抢劫的;　　
    (3)抢劫银行或者其他金融机构的;　　
    (4)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;　　
    (5)抢劫致人重伤、死亡的;　　
    (6)冒充军警人员抢劫的;　　
    (7)持枪抢劫的;　　
    (8)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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    2020-02-22 08:03

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  • 打架伤人，如果受害人的伤情经鉴定达到轻伤以上，行为人就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要承担刑事责任和民事赔偿责任。
    如果受害人的伤情经鉴定没有达到轻伤，只是轻微伤或者没有伤情，行为人就违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，涉嫌殴打他人或者故意伤害，依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任。

    轻伤以下都可以调解，调解后行为人不用再承担刑事或者治安行政责任。
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    2020-02-22 08:06

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  • 用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题：这是国家法律规定的一项条款，属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项，是不需要对劳动者给予经济补偿金的。
    《劳动合同法》
    （六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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    2020-02-22 08:17

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  • 打架斗殴如果伤情鉴定一方为轻伤及以上，那么得立刑事案件，不可调解，由检察院起诉。不过对于这类轻伤害案件，法院基本以调解为主，最多判个拘役吧。
    大体上处理打架问题基本就是这样，但是没有一模一样的案例，所以也没有绝对一样的处理方法和结果，同样的因纠纷引起的打架，有的可能几句话就调解掉了，有的会相当麻烦，最后变成所谓的上访人员。
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    2020-02-22 08:13

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