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你好，我从7.15号到29号，休了一个小产假。公司在小产假方面扣除15天的工资和加薪。这是国家部门的正常规定吗2 .产假小学应该不会，但是你是否计算每月的工资，谢谢

劳动纠纷 2020-03-28 23:12 人浏览

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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2020-03-28 22:53

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-28 23:01

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　　公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
　　对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
　　当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。

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2020-03-28 23:12

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你好，我从7.15号到29号，休了一个小产假。公司在小产假方面扣除15天的工资和加薪。这是国家部门的正常规定吗2 .产假小学应该不会，但是你是否计算每月的工资，谢谢

王律师1分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

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我在公司里没有社会保障，现在想休产假，公司说，给我158天的产假，但是没有工资，而且产假回来后不能保证给我，请问这个案子公司应该发给产假工资吗？

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你好，我从7.15号到29号，休了一个小产假。公司在小产假方面扣除15天的工资和加薪。这是国家部门的正常规定吗2 .产假小学应该不会，但是你是否计算每月的工资，谢谢

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安徽省现规定，法定产假158天，我工作只用了98天。在此期间，公司发放了基本工资。现在申请产假津贴，以找公司人员，但不包括，说我已经领到工资。但是我只休了三个月的产假，三个月的产假工资远远低于产假津贴

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