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在工厂只工作了13天，家里有急事，向上司请假，我回来的时候，上司说:“不来工作，自己退休，发不出工资。缺勤者是缺勤者”。

综合法律 2020-03-04 18:35 人浏览

共3位律师解答

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综合法律律师团队
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2020-03-04 18:07

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1、只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬；
　　
2、但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿；
　　
3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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2020-03-04 18:15

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

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2020-03-04 18:35

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在工厂只工作了13天，家里有急事，向上司请假，我回来的时候，上司说:“不来工作，自己退休，发不出工资。缺勤者是缺勤者”。

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谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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我14岁，打工两个月了，想下个月回学校，上司说不让我吃亏，我有才华1500，每天加班，不请假，吃包裹，上司说我去的话不给我工资。

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六盘水律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

我家有事，说上司在工作别休息，我退休了，向上司要工资，得回答9，第二天早上给你，说不给。

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法律快车咨询顾问已解答

你好，我现在的公司，我上个月初提交退休，工作也接手了。他们答应我可以在30号释放我，今天家有急事，我想请假，董事说现在请假不用来。但是，扣除我的工资两周后，等上司来，说要和上司商量。这是私营企业

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