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我刚开始上班的时候工资3500…现在帮我交社保了说基本工资3000再扣掉我个人的30%到手工资只有2600多…请问这样算是不是相当于我自己交社保了？公司就没帮我交到70%？我刚开始上班的时候工资3500…现在帮我交社保了说基本工资3000再扣掉我个人的30%到手工资只有2600多…是不是相当于我自己交社保了？公司就没帮我交到70%？

劳动纠纷 2020-02-13 10:34 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。 　　单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。 　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2020-02-13 10:23

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  • 公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
    　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
    我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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    2020-02-13 10:28

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  • 为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。
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    2020-02-13 10:34

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我刚开始上班的时候工资3500…现在帮我交社保了说基本工资3000再扣掉我个人的30%到手工资只有2600多…是不是相当于我自己交社保了？公司就没帮我交到70%？
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大家都在问
底薪是8000，公司只按照3000的5%缴纳社保公积金合法吗？
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劳动合同写着一个月工资4800，然后签了合同后才告知80%才是基本工资，一个月的基本工资就等于4800*80%
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我刚开始上班的时候工资3500…现在帮我交社保了说基本工资3000再扣掉我个人的30%到手工资只有2600多…是不是相当于我自己交社保了？公司就没帮我交到70%？
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