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假如我反对终止合同和换岗，企业强制性终止合同应当如何赔付

劳动纠纷 2020-02-13 14:51 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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    2020-02-13 14:27

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  • 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
    　　
    （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
    　　
    （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
    　　
    （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
    　　
    （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
    　　
    （五）法律规定的其他情形。”
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    2020-02-13 14:32

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  • 1、调整工作岗位的，应当经过劳动者和单位协商解决的，不应当由单位一方决定的；如果无法协商的，则单位应当支付劳动者补偿金的，数额是按照劳动者在本单位的工作年限，满一年支付1个月的补偿的；协商不成的，可以申请劳动仲裁的；
    2、如有其它法律问题请咨询本律师
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    2020-02-13 14:51

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  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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    2020-02-13 14:40

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