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我在珠宝店工作，总是支付保险费，因为一个孩子的出生休产假，现在休产假，在哺乳期间，说好月底上班，经理突然打电话说，不去上班，我该做什么。

保险纠纷 2020-02-12 08:02 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。
    用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假或者哺乳时间。

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法变更、解除或者终止劳动合同或者聘用合同。
    这个我觉得大部分需要你与公司进行相应的商量，还有就是看你的自身情况而定。
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    2020-02-12 07:45

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  • 产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    ”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
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    2020-02-12 07:51

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  • 对于哺乳期的规定在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有规定，哺乳期从法律规定上是一年。
    《中华人民共和国劳动法》
    第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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    2020-02-12 08:02

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