您好，我想问一下我于4月刚开始休生育假，那麼我都得享有足额高温津贴吗？我企业只给了9至10月两月的补助。说成要在职或者高溫下工作中的才能够补助完是那样吗？
-
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。 -
高温加班津贴怎么算?津贴不计入最低工资标准 按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。 -
每个地方的高温补贴规定都不一样，举个例子来说，根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，6月—10月期间，高温补贴每人每天标准为
6.9元，每人每月最高标准为150元。清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
领不到补贴可依法维权
省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
相关新闻
高温天气，是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
广东高温津贴标准
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天
6.9元计算。用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
-
带薪休假的工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
您好，我媳妇怀孕了，可是企业规定休假一年，去除3月生育假和3月哺乳假，其他6月企业不发放工资和交五险一金，我想问一下后6月能够 申请办理失业险吗？
-
您好，我想问一下我于4月刚开始休生育假，那麼我都得享有足额高温津贴吗？我企业只给了9至10月两月的补助。说成要在职或者高溫下工作中的才能够补助完是那样吗？立即咨询当前10,148位律师在线
-
春节加班费哪几天
#劳动纠纷人浏览
-
产假158天，第三个月正常上班，这种情况下生育津贴和工资能同时享受吗？
-
生育津贴与产假工资能否兼得？
#职工生育保险人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
您好，我想问一下我于4月刚开始休生育假，那麼我都得享有足额高温津贴吗？我企业只给了9至10月两月的补助。说成要在职或者高溫下工作中的才能够补助完是那样吗？
-
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
#工资人浏览
-
我想问一下我17年4月到9月修生育假，在其中2月是休假的。如今企业发年终奖金说要扣减休生育假期内的奖励金，我想问一下能够扣吗？生育假期内拿了生育保险
-
去年9月生下宝宝，1月结束产假后，请了2个月假，3月中旬做了退休报告。 还能得到生育补贴吗？如果可以的话，能给我多少钱？
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工厂没有订单员工放假有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
企业派发高温津贴7，8，9，月三个月的补助做10月才发。9月离职，7，8月高温津贴我能问企业要吗？
-
生育险连续缴费9个月才可享受生育津贴
#职工生育保险人浏览
-
我孕期7月了，企业规定我放休，只给标准工资或提早休3月的生育假，那样合理合法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
高温补贴发放时间：6月-10月
#劳保新知人浏览
-
我想问一下现在我孕期7月，假如如今离职得话，还能享有3月生育假的薪水吗？
-
生育津贴如何计发？女职工流产后，可以享受生育津贴吗
#女工保护人浏览
-
婚假工资怎么算？
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我孕期5月了，生育险才交了3月，我想问一下我休生育假的那时候能领取薪水吗？
-
2020年五一三倍工资有几天
#劳动纠纷人浏览
-
我去年10月休了产假，并在2月19日工作。然而，由于特殊情况，我于4月辞职，但产妇津贴尚未下降。该公司表示，它已经在5月份申报，但没有保险。在这种情况下，我可以领取生育津贴吗？
