我还在这一企业是小组长，因职工不服从安排，与我产生争执后，他先动手能力打过我，企业没问清晰缘故，就把人们的辞退了，关键义务还没有我的身上，企业那样做算违反规定吗？
劳动纠纷
2020-03-05 07:09
人浏览
共3位律师解答
-
非常规开除
《中国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿）；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
如果是你主责对方次责，你们双方的损失都在交强险财产损失限额2000以内，可以走互碰自赔，也就是你的保险公司修你的车，对方保险公司修对方的车；也可以是对方保险公司修你的车，你的保险公司修对方的车，这种情况是不用出费用的。超出限额部分，如果你有商业车损险和商业三者险，你的保险公司承担双方修车费用的70%，对方保险公司承担30%（如果对方没有商业车损险和商业三者险由对方个人承担）。
如果你只有交强险双方损失超出交强险财产损失限额2000元的部分，由你个人承担70%，对方保险公司（个人）承担30%。
平台长治律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我还在这一企业是小组长，因职工不服从安排，与我产生争执后，他先动手能力打过我，企业没问清晰缘故，就把人们的辞退了，关键义务还没有我的身上，企业那样做算违反规定吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
单位不交五险一金后果
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我想和公司的同事商量一下，在工作上意见分歧，对方先打我，我也还手了。 现在公司说我们严重违反公司条例，记录大过处分，不接受就要开除。 这是合法的还是排斥的话，根据劳动法能否赔偿。
-
我还在这一企业是小组长，因职工不服从安排，与我产生争执后，他先动手能力打过我，企业没问清晰缘故，就把人们的辞退了，关键义务还没有我的身上，企业那样做算违反规定吗？立即咨询当前20,562位律师在线
-
长得像“祁同伟”被打？打人要负责任的！！
#故意伤害罪人浏览
-
企业领导干部找人们不便，我顶了一两句，他撵我走，人们就吵了起來，相互之间互殴了几下，第二天我也离职了，企业以打架斗殴为由不发放工资对不对？
-
单位是否有权对员工进行罚款
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我因激发职工工作中，她却因身份证件是假的，未上升班，她要我讲理，后动手能力抓扯起来，她先动手能力，但精神病鉴定她为轻微伤，我来轻微伤，却要我赔了一万，过后我认为不公平，能否要得回？
-
工厂没有订单员工放假有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，是那样的，昨日我和老板吵了一架，都不算作争吵，是我沒有依照他说的去做。我的领导干部就要我回家了歇息，我今日听我的朋友与我说，老总让他们把企业我平常用的电脑锁上，不许我碰，这样的事情，我该离职么？
-
我还在企业上下班时，同事产生嘴角，我没动手能力，他动手能力将我腿打骨裂，企业说我们都是打架斗殴，企业领导干部无论，我想问一下企业无论合理合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我想要资询下，我和企业朋友因工作中事儿产生矛盾，另一方先动手能力打我，因为我还击了。如今企业说人们比较严重违背企业规章，要记过处罚，假如不接纳就辞退。那样是合理合法的吗？假如辞退是不是能够依照劳
-
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
您好！我与企业我的上级部门因加薪的事跟他吵架，我也吵架中有骂他，他也动手能力打我，如今被企业辞退，有木有薪水?
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
物联网，船舶业的星星之火
#海事海商动态人浏览
-
我先和他人玩笑不含有粗话，可是他人动手能力打过我，以后我还击打过他人，一直打进教师来劝说，才收手，期内彼此都一直在动手能力，那样我能算是正当防卫？
-
试用期辞退员工要提前通知吗
#劳动纠纷人浏览
-
为了我的父母，让我再死一次！
#司考经验人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我还在这一企业是小组长，因职工不服从安排，与我产生争执后，他先动手能力打过我，企业没问清晰缘故，就把人们的辞退了，关键义务还没有我的身上，企业那样做算违反规定吗？
-
教师参与赌博受什么处分
#刑事辩护人浏览
-
校园内我与同学吵嘴打架斗殴，我先动手能力的，他也打我了，原以为它是琐事就没追责了，可是他居然警报了，是否想讹我
加载中