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你好，我在在休产假中，想跳槽到新单位，生育保险应该在旧单位报销还是新单位报销？如果在旧单位报销，钱没有到账，我能转出关系到新单位么？我在在休产假中，生育保险应该在旧单位报销还是新单位报销？如果在旧单位报销，我能转出关系到新单位么？

保险纠纷 2020-03-16 13:13 人浏览

共3位律师解答

生育保险是由单位缴纳的。生育保险理赔，是以低薪为基数计算的。报销的时候，需要提供:结婚证、准生证、出院证、医院结算发票、独生子女证、节育证（上环证）。后两证根据个人意愿，可以不领。
六证齐全，符合晚婚晚育的话，可以报销6倍底薪。六证齐全，不符合晚婚晚育，可以报销5倍底薪。如果只有前四证，就是4倍底薪。另外，除了几倍底薪，还有检查费100元，住院治疗费顺产1100元，剖腹产2100元。

法律快车咨询顾问

2020-03-16 13:03

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女职工生育保险报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%；
2.难产为320%；
3.剖腹产为420%。由于国家并没有对生育保险的报销比例进行统一规定，生育保险报销比例也可以每个地区都有差异，因此参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。

保险纠纷律师团队
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2020-03-16 13:04

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1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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2020-03-16 13:13

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