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地点北京,产假结束后,离职换新单位,社保没中断!离职的时候补交产假期间原单位上交的五险一金!现在报销住院费用和生育补贴,应在那家报销?现在两家单元互推

其他 2019-11-11 18:02 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 (二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。 (三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
  • 据您所述,需根据实际情况判断,一般需看生育时在哪家公司,如对此存在争议的,建议您委托律师介入处理,最大程度维护您的合法权益
  • 您好!您是可以直接咨询当地的政府部门的。
  • 您好,您可以咨询当地社保部门
  • 你好,建议咨询当地社保
  • 有没有劳动合同,工资多少,工作多长时间
  • 关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
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