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人们做安全保卫的每日上下班十二钟头一月上满班企业要求26天可剩下4天没送加班工资人们大队长几乎沒有跟人们提及加班工资的事元旦节新春佳节也没有加班工资

劳动纠纷 2020-02-18 08:51 人浏览

共3位律师解答

按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。

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2020-02-18 08:32

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-18 08:39

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队
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2020-02-18 08:51

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每日加班加点五个钟头就给两个小时的加班工资，周末加班加点沒有加班工资，不用也有扣费，强制加班加点不给加班工资

#劳动纠纷

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苏州律师-平台法律顾问团队

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您好，人们工厂分配人们加班加点每日上12小时，都还没作息时间，星期六周末也加班加点，法定节日也加班加点，并且加班加点只能生产量的双倍工资，休假一天就需要扣人们的双倍工资，那样违反规定吗

#综合法律

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苏州律师-平台法律顾问团队

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我们做警卫工作的每天12小时是每月加班公司26天，4天没有支付加班费我们队长没有说加班费的元旦春节没有加班费

#劳动纠纷

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