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人们做安全保卫的每日上下班十二钟头一月上满班企业要求26天可剩下4天没送加班工资人们大队长几乎沒有跟人们提及加班工资的事元旦节??新春佳节也没有加班工资

劳动纠纷 2020-02-21 18:38 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的
167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-21 18:12

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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2020-02-21 18:20

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国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

法律快车咨询顾问

2020-02-21 18:38

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人们做安全保卫的每日上下班十二钟头一月上满班企业要求26天可剩下4天没送加班工资人们大队长几乎沒有跟人们提及加班工资的事元旦节??新春佳节也没有加班工资

王律师1分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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每日加班加点五个钟头就给两个小时的加班工资，周末加班加点沒有加班工资，不用也有扣费，强制加班加点不给加班工资

#劳动纠纷

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张掖律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

您好，人们工厂分配人们加班加点每日上12小时，都还没作息时间，星期六周末也加班加点，法定节日也加班加点，并且加班加点只能生产量的双倍工资，休假一天就需要扣人们的双倍工资，那样违反规定吗

#综合法律

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张掖律师-平台特邀律师

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我们做警卫工作的每天12小时是每月加班公司26天，4天没有支付加班费我们队长没有说加班费的元旦春节没有加班费

#劳动纠纷

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张掖律师-法律快车咨询顾问

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