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在上班期间锯伤手指，我签订的是劳务派遣合同，工伤该如何鉴定？

劳动纠纷 2018-08-28 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣人员工伤的处理程序： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

    劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：

    1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

    2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

    3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

    4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

    5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

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    2018-08-28 16:16

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  • 你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
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    2018-08-28 16:19

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  • 如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
    工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。
    如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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    2018-08-28 16:36

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