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您好，人们在施工工地干活儿讲好一天二百，归属于登高作业吧如今不愿做了，老总不按二百一天说人们无端旷职，该怎样解决？昨日给主管讲过不做了，今日沒有上下班，老总克扣工资

综合法律 2020-02-16 09:12 人浏览

共3位律师解答

如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；

综合法律律师团队
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2020-02-16 08:53

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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后，剩余的工资应当依法返还。

平台特邀律师
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2020-02-16 08:57

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高空作业发生安全事故致人损害适用无过错归责原则
《中华人民共和国侵权责任法》
第九章　高度危险责任
第六十九条　从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。
第七十三条　从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的，经营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。
被侵权人对损害的发生有过失的，可以减轻经营者的责任。

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2020-02-16 09:12

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