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请问我1919年2月5日，当我在医院被发现怀孕50天左右时，这是属于公司不能在怀孕期间解雇员工吗？

合同纠纷 2020-03-08 19:39 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话，必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同，如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的，派遣工可以依法向劳务派遣公司申请经济赔偿。

合同纠纷律师团队
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2020-03-08 19:13

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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 19:20

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女职工在孕期的，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队
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2020-03-08 19:39

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