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你好，本人想问一下，不加班，旷工，被开除，有钱赔吗？正常五天八小时，是正常上班，公司要加班，不加，旷工，被开除了。想问一下，不加班，被开除，有钱赔吗？正常五天八小时，是正常上班，公司要加班，旷工，被开除了。

劳动纠纷 2020-03-01 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
    　　但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。
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    2020-03-01 12:20

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  • 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：
    1、职工无正当理由经常旷工，
    2、经批评教育无效，
    3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
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    官方

    2020-03-01 12:26

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  • 如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-03-01 12:47

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