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我想问一下假如在一间个人厂工作中了六年,工厂也要规定职工签订自己同意不交社保,这模样得话,自己还想在工厂干,不签得话有劳动合同法确保吗?一间上百人的厂,工厂交社保的也没就六七个。

合同纠纷 2020-03-18 08:15 人浏览
共3位律师解答
  • 必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的,避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的,这就是企业要承担一定的风险了,企业还是要受到法律制裁的。
  • 员工自愿不买社保,不可以要求企业折现。
    员工申请要求公司不予缴纳社保,要求折现的,公司应当拒绝,否则,一旦发生纠纷,单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。
    缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务,不能因为员工的声明而不履行,不给员工缴纳社保的行为属于违法行为,劳动部门有权对用人单位进行处罚。
    单位应该向员工解释相关社保的好处,让员工接受参保,如其依然拒绝,可以解除劳动合同,或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。
  • 离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
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