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暑假工，开始劳务公司说不满90天要扣一千块钱，干了一个月公司把我从原来的岗位调到另一个岗位，因为适应不了另一个岗位所以辞职，这种愿意还要扣钱，请问这样合法吗？一天12小时90天没有休息合法吗？暑假工，因为适应不了另一个岗位所以辞职，请问这样合法吗？一天12小时90天没有休息合法吗？

劳动纠纷 2020-03-01 09:50 人浏览

共2位律师解答

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

平台法律顾问团队
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2020-03-01 09:45

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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 09:50

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