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老总口头上同意给加薪，，可是中后期又说一年干得二百个工才多三千块钱，老总将我辞了，涨的薪水都不给了，，我是不是能要回家

劳动纠纷 2020-03-17 07:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-17 07:19

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  • 对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
    因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-03-17 07:21

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  • 可以通过以下途径处理：


    1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；


    2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；


    3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；


    4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

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    2020-03-17 07:36

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