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你好，我想咨询一下，我因上班期间受伤，九级伤残，现在我上班的公司解散了，不给予赔偿怎么办？

劳动纠纷 2020-02-24 07:15 人浏览

共4位律师解答

九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。　　
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。　　
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。　　
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。　　
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。　　
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。　　
(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。　　
(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　
(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

平台法律顾问团队
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2020-02-24 06:50

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九级伤残：
1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a）轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；
b）外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上；
c）严重失读或严重失写症；
d）双侧轻度面瘫，难以恢复；
e）半身或偏身型浅感觉缺失；
f）严重影响阴茎勃起功能。
2 头面部损伤致：
a）一眼盲目3级以上；
b）双侧眼睑下垂(或畸形)；或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)；
c）一眼视野极度缺损(直径小于10°)；
d）上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上；
e）口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
f）口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限；
g）舌尖缺失(或畸形)；
h）一耳重度听觉障碍；或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍；
i）一侧耳廊缺失(或畸形)50％以上；
j）一侧鼻翼缺损(或畸形)；
k）面部瘢痕形成面积12cm2以上，或面部线条状瘢痕20cm以上；
l）面部细小瘫痕(或色素明显改变)面积30cm2以上；
m）头皮无毛发25%以上；
n）颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。
3 脊柱损伤致：
a）颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25％以上；
b）胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。
4 颈部损伤致：
a）严重声音嘶哑；
b）颈前三角区瘢痕形成25％以上。
5 胸部损伤致：
a）女性一侧乳房缺失(或严重畸形)；
b） 8肋以上骨折或4肋以上缺失；
c）肺叶切除；
d）心功能不全，心功能Ⅰ级。
6 腹部损伤致：
a）胃、肠、消化腺等部分切除；
b）胆囊切除；
c）脾部份切除；
d）一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。
7 盆部损伤致：
a）骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上；
b）骨盆严重畸形愈合；
c）尿道狭窄；
d）膀胱部分切除；
e）一侧输尿管缺失或闭锁；
f）子宫部份切除；
g）直肠、肛门损伤，遗留永久性乙状结肠造口。
8 会阴部损伤致：
a）阴茎龟头缺失(或畸形)50％以上；
b）阴囊损伤，瘢痕形成75%以上。
9肢体损伤致：
a）双手缺失（或丧失功能）10％以上；
b）双手感觉缺失50％以上；
c）双上肢前臂旋转功能完全丧失；
d）双足十趾缺失（或丧失功能）50％以上；
e）一足足弓构破坏；
f）双上肢长度相差10cm以上；
g）双下肢长度相差4cm以上；
h）四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折；
i）一肢丧失功能25%以上。
10 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积12％以上。

法律快车咨询顾问

2020-02-24 06:53

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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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2020-02-24 07:04

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法律规定：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。[1][5]对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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2020-02-24 07:15

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