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关于工作不胜任要求调岗

讨薪 2024-06-06 20:54 人浏览

共3位律师解答

员工不胜任工作，调岗的具体流程通常包括：首先，用人单位需对员工的工作表现进行评估，确定其是否确实不胜任当前岗位。其次，用人单位应与员工进行沟通，了解其意愿和能力，并协商可能的调岗方案。最后，双方达成一致后，应签订书面协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等事项。在此过程中，用人单位应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受损害。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-06 20:51

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如果员工不同意调岗，公司应首先与员工进行深入沟通，了解其拒绝的原因和顾虑。若沟通无果，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，考虑采取其他措施，如培训、辅导等，帮助员工提升工作能力。若员工仍无法胜任工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-06 20:52

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员工调岗后的薪资待遇应根据新岗位的工作内容、职责、技能要求以及市场行情等因素综合确定。一般来说，如果新岗位的工作要求更高、责任更重，薪资待遇应相应提高。同时，用人单位应与员工协商，确保薪资待遇公平合理，并签订书面协议明确相关条款。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 20:54

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