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2019年二月份到幼稚园见习，七月初见习完毕，还没有签订合同，如今是7月14号，不愿这里做了，能够立即离开吗？我六月份薪水还没有发，如今说要走，他还会帮我薪水吗？

综合法律 2020-03-05 04:53 人浏览

共4位律师解答

1、按伤残等级要求支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资；
2、可结合以下项目，根据实际损失来要求以下赔偿：
医疗费、伤停工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
3、就未签订劳动合同，而公司又不签订无固定期限合同的，可要求双倍工资。

综合法律律师团队
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2020-03-05 04:35

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离婚时，夫妻应分割现有的夫妻共同财产，工资属于夫妻共同财产，所以离婚时工资也应分割，但花掉的工资不用计算在内。《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。
　　夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 04:38

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实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。　　在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。
在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。
因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。　　“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。
不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。
按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。
然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

平台法律顾问团队
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2020-03-05 04:53

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所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。

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2020-03-05 04:50

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2019年二月份到幼稚园见习，七月初见习完毕，还没有签订合同，如今是7月14号，不愿这里做了，能够立即离开吗？我六月份薪水还没有发，如今说要走，他还会帮我薪水吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我会问你公司没有支付工资，我就职8个月左右，5月中旬告诉公司不好，不能继续开业，我们立即解散，然后说5月底发给我们，现在是月底，还是没有消息，微信息说要等两三个月，我们就可以开始决定劳动，多少报

#劳动纠纷

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平台法律顾问团队已解答

您好，我企业2020年三月十八号忽然帮我通电话，说不许我工作了，我也没再去企业，并且上年十二月份的薪水到如今都都还没发来，直至今日只把三月份的薪水帮我了，并且还少帮我了，我该怎么做？

#劳动纠纷

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甘南州律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

你好，公司现在没有和我签订劳动合同，我一个月后不会来说（也就是说，四月份的工资是六月份），我知道一个月后，我不付五块钱，我想我现在不能走了，好吗？

#离婚

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