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我就是国营企业中高层，于5月末向企业提交了离职报告，因为是分公司的法定代表人，必须开展辞职财务审计。但如今已三个月了，企业仍托着出不来财务审计結果，我想问一下我的离职算起效了没有？如今能不能转交全部工作中已不去上下班我就是国营企业中高层，于5月末向企业提交了离职报告，因为是分公司的法定代表人，必须开展辞职财务审计。但如今已三个月了，企业仍托着出不来财务审计結果，我想问一下我的离职算起效了没有？如今能不能转交全部工

劳动纠纷 2020-02-28 14:56 人浏览

共3位律师解答

1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

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2020-02-28 14:42

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完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，必须按照企业的要求时间离职；最多是提交书面辞职报告30日后，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论你是否辞职，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险费。同时，因为2010年10月8号才同你签订书面劳动合同；你还可以要求企业给你支付没有签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿的差额。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。建议你以“企业没有全部给你缴纳社会保险费，没有把在企业的全部工作时间签订书面劳动合同为由”补一份辞职报告；在报告中要求企业给你以上的相应补偿或是赔偿。如果企业不予采纳。你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，在仲裁书中同时提出解除劳动关系。劳动仲裁是举证倒置；也就是你的要求全部由企业举证说明你的要求不对，或是已经都给你缴纳了。不用你举证。只要你说明你在企业哪个部门、什么岗位工作、直接或是主要领导是谁即可。

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2020-02-28 14:45

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1、员工辞职，只要按照法律规定提前通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。到期就可以直接要求办理离职，并要求单位结清工资。那么单位未批准的辞职书是有效的。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-02-28 14:56

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我就是国营企业中高层，于5月末向企业提交了离职报告，因为是分公司的法定代表人，必须开展辞职财务审计。但如今已三个月了，企业仍托着出不来财务审计結果，我想问一下我的离职算起效了没有？如今能不能转交全部工

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你好，我想和你商量一下，我没有提交离职和移交材料的申请，但公司的工资报表已经出来，有一个无薪日期，我后悔不想离开？薪资报表有公司的章节和财务章节没有我自己的签名，没有法律依据，我不辞职还是不能。

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您好，我是一个在编的员工，因家中要素离职，企业不准许，已提交辞职申请大半年，企业還是不准许，我自动离职，已辞职2月，企业不申请办理离职流程，就托着，该怎么办，感谢！

#合同纠纷

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企业如今结算赔偿，正中间有6个月是离职的，已写离职报告了，如何清算呢？

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