自己于2019年9月15号申请办理离职工作中到10月15号，那时候主管沒有准许，后边跟主管商议自己想要延迟到10月末，现又拖来到11月15号准许我的离职，但我想要在10月末以前就能够辞职，我该怎么做？？自己于2019年9月15号申请办理离职工作中到10月15号，那时候主管沒有准许，后边跟主管商议自己想要延迟到10月末，现又拖来到11月15号准许我的离职，但我想要在10月末以前就能够辞职，我该怎么做？
合同纠纷
2020-03-28 23:59
人浏览
共3位律师解答
-
协商离职未果，劳动双方的劳动关系没有解除，劳动者继续上班，劳动者的工龄继续累计，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 -
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
自己于2019年9月15号申请办理离职工作中到10月15号，那时候主管沒有准许，后边跟主管商议自己想要延迟到10月末，现又拖来到11月15号准许我的离职，但我想要在10月末以前就能够辞职，我该怎么做？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
被动离职补偿金计算
#劳动纠纷人浏览
-
我10月14日打得离职报告，主管批了，要我11月15日走，可是我确实不愿做了，我如果11月1日立即离开，上月10月薪水还能否一切正常发了
-
自己于2019年9月15号申请办理离职工作中到10月15号，那时候主管沒有准许，后边跟主管商议自己想要延迟到10月末，现又拖来到11月15号准许我的离职，但我想要在10月末以前就能够辞职，我该怎么做？立即咨询当前25,634位律师在线
-
济南6月15日起可办理单独二胎证
#婚姻动态人浏览
-
自己于2019年9月15号申请办理离职工作中到10月15号，那时候主管沒有准许，后边跟主管商议自己想要延迟到10月末，现又拖来到11月15号准许我的离职，但我想要在10月末以前就能够辞职，我该怎么做？
-
公司可以逼迫职员辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
您好，我10月20号发送邮件明确提出辞职，工作中时间到10月30号，可是企业一拖再拖不动辞职程序流程，直至11月2号才走完，辞职后企业以已交下月个人社保必须自身所有担负那样有效吗？
-
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
#劳动纠纷人浏览
-
我2019年17岁，从2019年的10月16号新员工入职到如今11月21号早已工作中一个月了，早已渡过一个月试岗想今日辞职，负责人说近期没空批离职报告，
-
10月9号上的班，在沒有签订合同的状况下，10月28号提交辞工书，应当11月30就能够 离开的，领导干部说不准许！
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
没签合同自动离职会赔钱吗
#劳动纠纷人浏览
-
12月21号离职，一个礼拜后，企业发放7月1号到12月的薪水，说离职以后就沒有，推诿不发来
-
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
企业感觉我不宜在企业再次工作中，随后我自动离职，我就是7月30号辞职，薪水应当是8月15号发送给我，但是如今早已9月18号了，薪水还没有发
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
临时工当天辞职能走吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我是9月5日提交的辞职信。我是正式员工。根据原则，我应该在10月5日辞职。我将在9月份完成工作，10月1日去新公司工作。然而，我需要从1号到4号请假。请问，如果我在10月15日拿到工资，我9月份
-
试用期自己离职有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
西藏自治区07年司法考试6月20日至7月20日现场报名
#司法考试资讯人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞职信将于7月15日到期，但雇主表示，8月份辞职的员工已经满员，将一直等到9月15日。我原本想在8月15日辞职。他说每个部门每月只能批准一个人，然后我写了辞职信直到9月15日。适用单位没有亲自签字。昨
-
老员工主动辞职补偿多少
#合同纠纷人浏览
-
我12月27号提出辞职，1月16号才离职，公司却在1月10号发年终奖，没有发给我，合法吗？
加载中