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我在工厂签了一份合同，只有一份合同，工厂保留了它，我没有给我们买社会保障。有时候我没有双休。我怎么能取消合同两个月并收回我的损失，因为今天我告诉经理辞职，但是慢工只需要一个月的时间，我想我可以辞职。

劳动纠纷 2020-02-24 17:37 人浏览
共3位律师解答
  • 在什么情况下可以解除建筑工程合同?
    一、有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同：
    ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益
    ②恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益
    ③以合法形式掩盖非法目的
    ④损害社会公共利益
    ⑤违反法律、行政法规的强制性规定。
    二、发包人可请求解除合同的情形有：
    ①因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的；
    ②工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格，且承包人拒绝修复或者无法修复的；
    ③承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的；
    ④承包人以自己的行为表示不再继续施工的；
    ⑤建设工程竣工前，承包人非法转包、违法分包建设项目的。
    三、承包人解除合同的情形有：
    ①发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件；
    ②发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准；
    ③不履行约定的其他协助义务，致使承包人无法施工的。 发包人有上列情形且致使承包人无法施工，在催告的合理期限内发包人仍未加履行的，承包人可解除合同。
    四、经合同双方协商，达成协议的可以解除建筑工程合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-24 17:17

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  • 公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下：
    《劳动合同法》
    第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2020-02-24 17:23

    咨询我

  • 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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    2020-02-24 17:37

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