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从公司辞职的时候，公司的人说合同期限还没到，按当地的平均工资计算，进工厂前给我17小时，辞职的时候给我13小时。我想问问这是不是谎言

劳动纠纷 2020-02-27 06:37 人浏览

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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

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2020-02-27 06:15

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劳动者辞职用人单位不依法发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等都可以。

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2020-02-27 06:23

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有
1、
3、5等年限，具体由双方协商。
3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。
二、试用期工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2020-02-27 06:37

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从公司辞职的时候，公司的人说合同期限还没到，按当地的平均工资计算，进工厂前给我17小时，辞职的时候给我13小时。我想问问这是不是谎言

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我们是大学生，由保安公司介绍，刚刚到来的时候说虑了，8小时250，10小时300，什么时候，我们可以，到12小时，结算工资的结果，他们说他们在公司之间签订合同，我们还扣除了违约赔偿金，并按8小时200

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我签了劳动合同，公司没有叫社保，然后合同上写的是10小时工作时间，现实上班12小时，我直接走可以不

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