2015年2月的薪水，因家婆得病，我讲不干呀，小组长说要辞职也要干一个月，家中不可或缺人我也没上下班。2019年家中办就业失业证，劳动局一查我学生就业，我到工厂办理手续发觉有2000多的薪水，如今如何要回家。2015年2月的薪水，因家婆得病，我讲不干呀，小组长说要辞职也要干一个月，家中不可或缺人我也没上下班。2019年家中办就业失业证，劳动局一查我学生就业，我到工厂办理手续发觉有2000多的薪水，如今如何
合同纠纷
2020-02-27 14:56
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失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的７０％至９０％。具体标准为：
１、累计缴费时间不满５年的，按最低工资标准的７０％发放；
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，按最低工资标准的７５％发放；
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，按最低工资标准的８０％发放；
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，按最低工资标准的８５％发放；
５、累计缴费时间满２０年以上，按最低工资标准的９０％发放；
６、从第１３个月起，失业保险金一律按最低工资标准的７０％发放。 -
拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令
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