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你好！我还在这一企业工作中满2年了，依照企业规定是具有6年带薪年假的，我将要在2月25号辞职，我想问一下我还在辞职前的带薪年假是不是還是6天，還是依照占比计算出来（一年6天年假，工作中两月，1／6年）只能一天呢？你好！我还在这一企业工作中满2年了，依照企业规定是具有6年带薪年假的，我将要在2月25号辞职，我想问一下我还在辞职前的带薪年假是不是還是6天，還是依照占比计算出来（一年6天年假，工作中两月，1／6年）

劳动纠纷 2020-02-27 11:36 人浏览

共3位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

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2020-02-27 11:19

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-27 11:23

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。
　　相关法律知识：　　2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律快车咨询顾问

2020-02-27 11:36

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