兴安盟劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
这是违法行为吗？？
你好：报警解决依法处理
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今年二月退休七月涨工资还能涨吗
在不同情况下，退休工资增长的具体操作会有所不同。若国家或地方政府出台了相关政策，相关部门会根据政策规定统一调整退休工资，您只需关注政策发布和工资发放情况。若您所在企业有内部增长机制，通常会根据企业的经济效益和内部规定进行增长，您可以通过与企业人事或财务部门沟通了解具体情况。在任何情况下，如果您对退休工资增长有疑问或发现异常情况，都应及时咨询相关部门或专业人士。
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怎样证明是被迫离职
被迫离职的证明可以通过多种方式进行，如当事人的陈述、书证、物证、视听资料和证人证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未能及时证明被迫离职，劳动者可能无法获得应有的经济补偿和赔偿，损害自身权益。
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18岁实习生辞职后，公司以迟到早退休为由拒绝退还押金和工资.
法律分析：如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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养老保险和医疗保险职工交的钱可以全退吗
对于养老保险和医疗保险的退款问题，常见处理方式有两种：一是退还个人缴纳部分，二是通过转移接续保险关系来处理。具体选择应根据个人情况和需求。若打算彻底退出社保系统，可申请退还个人缴纳部分；若只是暂时中断工作或更换工作地，建议通过转移接续保险关系来保留已缴纳的社保年限和权益。
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没签合同，现在干了24天了从3月24号到今天，本来一号发工资的现在都没有发还说工作后一年发第一个月的工资这样合理吗？
未签合同且欠薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。同时，未在规定时间内签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。降薪也需双方协商同意，单方面强制降薪是违法的。
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试用期提前三天离职包括周末吗？
试用期提前三天离职包括周末，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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农民工得不到工资怎么投诉?
农民工遇工资拖欠，可选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择投诉，劳动行政部门将介入调查；选择劳动仲裁，则由仲裁委裁决。具体选择应根据实际情况，如证据充分性、时间紧迫性等。
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我们今年5月搬迁，公司按23年整年的平均工资算合理吗？
您好！公司按23年平均工资算搬迁补偿需具体分析。依据《劳动合同法》规定，经济补偿基于劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超12年。所以，是否合理要看您的实际工作年限和工资情况。如果处理不当，可能导致员工权益受损，产生劳动争议。
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公司强制降职降薪
面对公司强制降职降薪，员工可以根据具体情况决定是否立即提出辞职。如果降薪降职严重侵害了员工的权益，且无法与公司达成协商解决，员工可以选择依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。然而，在提出辞职前，员工应确保已收集足够的证据来支持自己的主张，并了解可能面临的法律后果。
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合同规定学期结束前一个月辞职，中途想走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在酒店前台工作了20天。因为有事想请假，但是不让我请假，说退休了，店长说不付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我想自己实习，我该怎么办
如果协商不成，建议诉讼
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单位不购买社会保险怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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劳动调解后，单位领导拖着不付赔偿金?
当您在劳动调解后遭遇单位领导不支付赔偿金的情况时，您有多种途径可以维权。首先，您可以向单位明确提出支付要求，明确表明您的权益。如果单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门将会对此进行调查和处理。同时，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正和赔偿。在整个过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维护自己的权益。
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工人要误工费，怎么算呢？
法律分析：误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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我想问一下高中私立学校是否也可以开除学生
一般看情况决定a
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孕期降低公积金合法吗
孕期降低公积金不合法。公积金的缴纳标准和比例应遵守相关法律规定，孕期女性享有特殊保护。如公司单方面降低，建议保留证据并咨询专业律师。
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本人工伤10级，公司没交社保签了合同医疗费用公司付了，工资一个月5500我想问公司要赔多少钱给我
您有权要求公司支付相应的工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，10级工伤应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，若合同终止或您提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若公司不支付，可申请劳动仲裁。忽视此问题可能导致您权益受损，建议及时处理。
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虚假仲裁罪立案标准是怎样的
虚假仲裁罪常见的处理方式包括：刑事立案、民事赔偿和仲裁裁决的撤销。具体选择取决于案件性质、证据情况和当事人诉求。若涉及刑事犯罪，应优先考虑刑事立案；若造成他人损失，可寻求民事赔偿；若仲裁裁决基于虚假事实，可申请撤销。在处理时，要综合考虑各种因素，选择最合适的法律途径来维护司法公正和当事人权益。
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上班一个月辞退有补偿吗
上班一个月被辞退是否有补偿，具体操作如下：首先确认辞退原因，如单位违法解除，可要求赔偿金；若解除合法，则无补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条等。最后，根据具体情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。在处理过程中，应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自身权益得到保障。
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公司迟到扣工资标准规定是什么
迟到扣工资常见处理方式包括：按公司章程规定扣日工资、给予口头或书面警告、扣除绩效奖金等。选择方式时，应确保合法、合理且不过度惩罚，同时考虑员工实际情况和迟到原因。
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工伤赔付金额标准是怎样的
工伤赔付常见处理方式有：一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。选择方式需根据伤残等级、劳动者需求及实际情况综合考虑。解释：此答案从法律角度提供了常见的处理方式，并告知了选择不同处理方式时需要考虑的因素。
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本人四十六岁干活挣成股骨头骨折，十级伤残怎么赔偿？
针对您的十级伤残赔偿问题，常见处理方式有与雇主协商、申请工伤认定和提起民事诉讼等。选择时，可考虑先与雇主沟通，若无法达成一致，再寻求法律途径。工伤认定可确保您获得法定赔偿，而民事诉讼则适用于争议较大的情况。
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我没有签劳动合同，如何补偿？
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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请事假不批违反劳动法吗
请事假不批，操作建议如下：一、了解公司请假制度及劳动法规定，确保请假合理合法；二、与用人单位沟通，说明请假原因及期限，争取理解与支持；三、若沟通无果，可准备相关证据向劳动监察部门投诉；四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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试用期超过三个月可以申请仲裁吗
可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，如对试用期等劳动条款有争议，可在争议发生后提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。若争议不及时处理，可能导致双方权益受损，影响工作关系和劳动市场的稳定。
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休产假工资和生育津贴有冲突么
休产假工资和生育津贴确实存在冲突，不能同时领取。如果单位已缴纳生育保险，员工可以享受生育津贴；若未缴纳，则由单位支付产假工资。不及时处理可能导致员工权益受损，如错过津贴申领时限或单位工资支付不当等。
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上班十二天，没过试用期，公司不让离职怎么办?
处理公司不让离职的问题，常见方式有：1)与公司协商，明确离职意愿和法律依据；2)如协商无果，可书面提交辞职报告并保留证据；3)若公司仍不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试协商，协商不成再采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
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实习生和正式工有哪些区别
实习生与正式工在身份、权益保障和福利待遇等方面存在明显区别。实习生通常不具备正式员工的法律身份，享有较少的权益保障，且福利待遇较低。若实习生权益受损严重，建议及时咨询法律专业人士。
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项目经理拿回扣违法吗
项目经理拿回扣违法的处理方式多样。常见的包括：内部举报、自行纠正并退还回扣、向有关部门自首等。选择时应考虑实际情况、证据充分性、法律后果等因素。建议咨询专业律师，确保处理方式合法且有利于减轻法律责任。
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我签署的合同有三个月的试用期。下面的条款说，能不能按照法律规定只提前3天通知？
一般试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。但在与用人单位协商一致的情况下，双方可以随时可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不满一年违法辞退怎么赔偿
对于不满一年被违法辞退的情况，劳动者有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿标准是按照经济补偿的二倍来计算。若劳动者在单位工作不满一年但超过六个月，赔偿时按一年计算；若不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。重要的是，违法辞退不仅损害劳动者权益，还可能影响劳动者的职业发展和生活稳定，因此及时处理非常关键。
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公司最后一个月不买社保怎么办？
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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不交劳动过合同可以线上匿名举报嘛?
可以线上匿名举报不交劳动合同的行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十一条，公民有权对违法失职行为进行检举，且检举人的信息应得到保护。若不及时处理此类违法行为，可能会加剧劳动市场的混乱，损害劳动者权益，影响社会公正与稳定。
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你好，公司拖欠我1700块钱工资一个多月，可以要求经济赔偿吗
您好，公司拖欠工资一个多月，您有权要求经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法行为。如果公司未能及时支付您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。及时处理此类问题可以维护您的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
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老板在国外拖欠工资怎么办？
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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入职五年公司没给交社保?
如果公司未给你交社保，你首先可以与公司沟通，要求补缴社保。如果公司拒绝或不予回应，你可以根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。在此过程中，你需要准备好与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。
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在公司离职以后前面说的是有十三薪的后面却不发了咋办?
您好，公司离职后未发十三薪，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若公司不支付，您可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。不及时处理可能导致您的权益受损，影响您的经济利益。
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我上了7天班自动离职怎么要工资？
一、上班七天自动离职有没有工资1、上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、企业拖欠工资的救济方法有哪些1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
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如果原单位不辞职，新单位不能支付保险费怎么办？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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辞职老板要求返还培训费和去培训的住宿费和车费?
按照劳动合同约定处理
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我丈夫在工厂工作时突然晕倒了，这怎么找工厂处理
发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
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我还没有收到生育津贴。我还能得到生育津贴吗？
生育津贴是打给公司账户的，公司不给可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我的医疗保险卡不能在其他地方使用，为什么医院扣除了我的使用权。
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在参保当地使用，不得跨地区使用（除了外地急诊等特殊情况）。不在参保当地工作的话，医疗保险应该办理“异地就医”手续，否则，一般情况在外地就医的费用不能报销。
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公司没有停止社会保险，自己不能支付社会保险该怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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锁骨断了的工伤赔偿
工伤锁骨断了一般鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
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想我们公司有一名员工在协商调岗期间直接不来上班了，现在员工申请劳动仲裁让补偿一个月工资
你好，可以到劳动局投诉
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老板欠十万块钱不给怎么办
一、老板欠钱不还怎么办最有效的方法1、老板欠钱不还最有效的方法的起诉到法院进行处理。在工作过程中，如果老板欠钱不还，员工可以先收集借条和转账记录等证据。然后，向管辖区的法院提起诉讼。员工写好起诉书后，携带证据和起诉书到法院立案和交诉讼费。法院审查确定受理案件后，会在六个月内开庭审结。最后，法院会对案件作出判决。如果员工对判决不满，可以上诉。否则，判决就会生效后就可以申请执行。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。二、工资被拖欠怎么解决1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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朋友用我身份证的正面照片和银行卡照片说发工资对我有什么影响吗？
这是需要请问银行确定的
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九级工伤一次性赔偿多少钱
需要根据本人工资等实际情况确定
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工伤后单位只发最低工资，但我还有二次手术得一年后才做劳动能力鉴定怎么办
按劳动能力鉴定为准
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我的入职时间用人单位没有记录，后续认定的比实际的晚了一个月，
您好，建议申请劳动仲裁处理的
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美团兼职人员，离职，我可以直接单方面提出辞职，直接离职
劳动者向用人单位提出辞职，本质上是应视为劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。我国劳动法律法规上，并不禁止劳动者在合同履行期内单方提出辞职要求解除劳动关系，但必须满足一定的条件，即劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。在此需要注意的是，法律规定的是提前三十日或者三日书面通知用人单位，但并未规定必须经用人单位批准后方可合法离职。也即是说，劳动者只需按上述时间规定履行书面通知义务，在期限到后即可合法辞职，而不用以用人单位批准为辞职前提，并且由此给用人单位造成损失的，也不用给用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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小饭店没签劳动合同我跟她提出离职，他说等她找到人我才能离职算违法吗？
公司没有签劳动合同，员工可以随时离职走人，因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。公司相对于劳动者来说是个弱者，公司需要承担劳动者的一切生活费用，给劳动者提供了生活上的一些经济支撑，可以说公司养育了那些没有签订劳动合同的员工，作为员工应该更应该感恩戴德。
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在施工现场为个人工作，拖欠工资四年不能起诉
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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我是暑假工人，说不干就有工资
暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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老板负责吗，没有签订劳动合同
搜集证据仲裁或起诉维权讨债
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55岁的女性能一次性缴纳养老保险吗？
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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请问餐厅老板在工作期间接收员工手机是不违法的
法律分析：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
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