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你好，我在一家公司工作了26年，签订了固定合同，去年5月由于公司变革工作年数变为零，去年5月给我的是味道一年只赔偿一个月，变为零后签订了一年合同，今年5月解除合同，我出生在75年

合同纠纷 2020-03-09 12:36 人浏览

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　签订固定期限劳动合同后，在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　

法律快车咨询顾问

2020-03-09 12:13

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2020-03-09 12:16

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1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

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2020-03-09 12:36

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你好，我在一家公司工作了26年，签订了固定合同，去年5月由于公司变革工作年数变为零，去年5月给我的是味道一年只赔偿一个月，变为零后签订了一年合同，今年5月解除合同，我出生在75年

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谢律师2分钟前回复了咨询

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2008年5月至2018年4月将近十年，是一年签订的合同，过期单位不续约。

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你好，我于2014年10月进入公司，公司签订了一份为期三年的合同，2017年10月，公司没有续签合同，但一直工作到现在，我想辞职，公司没有补偿和失业，谢谢。

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你好，我想问一下，我的合同是在2013年5月签订的，为期三年，直到2016年5月在公司签订，直到2018018年2月，合同延长了将近两年，公司在3月转让我到另一家公司，工资下降，我如何保护我的利益？

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