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入公司前，8000元固定工资为8000元工资，或8000元工资，但上个月，由于未能通过我所有杰出表现和表现，只留下2000基数和000基数的奖金总表现为7000元(8000基数和000基数的奖金)。

劳动纠纷 2020-02-26 09:27 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：　　
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;　　
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);　　
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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    2020-02-26 09:05

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  • 无故克扣工资两种途径。
    1、你可以到当地劳动局投诉。
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。
    《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
    缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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    2020-02-26 09:09

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  • 1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
    2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
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    2020-02-26 09:24

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  • 工资中扣除的社保是上个月的。
    工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
    社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
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    2020-02-26 09:27

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