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虽然怀孕了，但是因为没有结婚证明，所以在工作单位工作了10个月，能申请产假吗

劳动纠纷 2020-03-29 16:11 人浏览

共3位律师解答

没有结婚即使怀孕也不属于夫妻关系，而是属于非法同居关系。

1、对于财产分割问题：
我国新《婚姻法》不承认事实婚姻的存在，因此同居关系不受法律保护。对于同居期间财产的分割，根据《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第10条规定，同居期间双方所共同添置的财产在解除同居关系时，按照共同财产分割。如果一方坚持主张对某物的所有权或购置财产时出资较多，而另一方又否定的，主张一方要负证明该物所有权归自己的责任。如不能证明，则按共同财产分割。

2、对于孩子抚养权归属问题：
根据《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》确定：对于男女双方非法同居期间所生子女由哪一方抚养的问题，最好由双方协商解决。在无法协商或者协商不成的情况下，可以到法院起诉，法院会根据子女的利益及双方的具体情况予以判决。哺乳期内的子女，原则上由女方抚养；如果父方条件较好，母方也同意的，也可以交由父方抚养。当子女为10周岁以上不满18周岁的的限制民事行为能力人时，由哪一方抚养，应征求子女本人的意见。

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2020-03-29 15:49

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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

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2020-03-29 15:53

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《婚姻法》第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。
第二十五条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
如果双方不是夫妻关系，属于非婚同居关系，则双方的关系不受法律保护，分开关系就会解除。
但是非婚生子女，等同婚生子女。如果双方对于孩子的抚养权不能达成一致意见，可以以同居关系子女抚养纠纷为由，向法院起诉要求孩子的抚养权。

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2020-03-29 16:11

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